学生和社区活动

2019年4月, 在2018-2019学年期间，立博在线体育校园内外发生了几起针对黑人学生的特别恶劣的种族主义行为, 立博在线体育黑人学生协会(BSA)举办了一个论坛，旨在表达 学生 的担忧，并让更广泛的校园社区了解校园黑人学生面临的情况. 参加论坛的学生很多, 还有几位教职员工, 工作人员, 行政部门也出席了.

在论坛上，学生们向学院提出了一系列要求. 在接下来的日子里, 金伯利Sluis, 负责学生事务和战略倡议的副校长; 多萝西·普雷斯, 多元文化事务主任(后升任副院长); 和吉姆·戈多, 对外事务副总裁和总统特别助理开始定期与BSA的代表会面，以解决这些要求. 代表BSA的学生包括20岁的米利娅·哈里斯(Milia Harris), 明克·理查森，20届职员, 约书亚·西蒙斯20岁, Keley维拉诺瓦 22, 还有 伊扎雅·韦伯，20岁. 这项工作在2019-2020学年继续进行，其中包括亚历克西斯·里斯(Alexis Reese) 20岁的其他几名学生, 谁在2019-2020年担任BSA的联合主席. 这些学生与 工作人员和管理人员 一起工作，非正式地称为 BSA工作组 ，以完成以下工作: 

• 实现所需的多样性, 股本, 并为所有新生和在读学生提供在线培训模块.  
• 为所有教职员工实施所需的隐性偏见在线培训模块.  
• 在第一年的研讨会/CARD 101课程中加入一个多元化、公平和包容的工作坊.  
• 制定一个透明的流程，与校园社区分享偏见事件数据 (注:偏见事件响应小组和偏见教育小组成立于2016年, 但当时还没有建立一种共享报告和后续数据的方式。).  
• 对体育运动和体育设施实施新的音乐政策.  
• 倡导 增加工作人员来支持立博在线体育的BIPOC学生, 导致博士的工作范围发生变化. 丽贝卡·戈登的角色，包括领导大学范围内的多样性, 股本, and inclusion efforts; the promotion of Dorothy Pleas into an assistant dean role in Student Affairs; and the increase of the number of assistant directors in the Office of 多元文化事务.

(以下是斯蒂芬·梅纳德·卡利恩多和多萝西·普雷斯代表总统多元化特别工作组发给中北部大学校长委员会的备忘录, 股本, 和包容.)

多样性, 公平与包容工作组和学生管理协会收到了一份“欢迎校园提案”，来自一群自称“人人进来”(ECI)的学生。, 在收到并审查该提案后，提出了学院支持无证学生的行动, 学生管理协会通过了一项决议，并要求多样性, 公平和包容工作组考虑扩大对无证学生的倡议和支持. 

ECI提交的提案要求学院将自己指定为“欢迎校园”.根据ECI的说法, 一个受欢迎的校园是“由学校组成的运动”, 学区和高等教育机构呼吁采取保护措施，确保所有学生都有一个安全的环境, 重申受教育的宪法权利，保护无证移民和其他弱势群体的权利.”  

 因为工作队的任务是“确定立博在线体育社区中代表性不足的成员的需求，并就将持续进行的倡议提出建议，其明确意图是在多样性问题上影响永久的文化变革。, “公平和包容”和“审查现有的多样性”, 整个校园的公平和包容倡议, 包括战略计划中的战略和战术, 重访所有时间线, 吸收新想法, 并相应地调整所有活动和时间表的优先顺序,“立博在线体育已经仔细审查了这项提案, 详细讨论了它的内容, 并向总统委员会提出以下建议. 

 重要的是要注意，有一些现有的倡议，以支持无证学生已经在立博在线体育进行. 以下是其中许多倡议的清单. DEI工作队的建议承认并建立在现有工作和基础设施的基础上.  

• 入学和经济援助网页，详细介绍了无证申请人的大学资源 
• “额外经济援助申请”适用于不能完成FAFSA且没有F-1的学生, H-4, 或J-1签证 
• 由财政援助和多元文化事务办公室提供的关于伊利诺伊州RISE法案的信息, 这为无证学生和变性学生提供了另一种经济援助措施 
• 无证学生资源网页，为社区成员概述当地资源 
• 支持北伊利诺伊大学和圣何塞大学无证学生和无证学生支持人员的当地社区组织的演讲活动. 弗朗西斯 

• 工作人员参加伊利诺伊州大学入学咨询协会(IACAC)年度“分享梦想”会议，分享支持无证学生的最佳实践和资源 
• 将立博在线体育纳入IACAC无证学生学院建议指南 

专责小组建议在“通往辉煌未来之路:中北书院策略计划”中加入以下策略,“为了进一步努力欢迎和支持无证学生， 

 策略: 加强招收和保留不同的学生、教师和工作人员. 

• 策略:在外部互联网和内部内部网上建立一个登陆页面，详细说明学院的承诺和可用于支持无证社区成员的资源. 

负责人:Dorothy恳求 
建议开始日期:2020年7月1日 
建议截止日期:2021年1月1日 

 策略: 努力建立一个欢迎和支持多样性和包容性的校园社区, 不受歧视, 并就社会问题进行公民对话. 

• 策略: 为教职员开展有关移民权利和无证件盟友关系的培训, 教职员和学生每学期至少管理一次.  

负责人:Dorothy恳求 
建议开始日期:2020年7月1日 
建议截止日期:2021年1月1日 =

• 策略:为教师制定和传播与校园执法机构/移民当局互动的响应协议和个人权利, 教职员及学生. 

负责人:凯文·麦卡锡 
建议开始日期:2020年7月1日 
建议截止日期:2021年1月1日 

• 策略: 开发, 实施和评估专业发展机会，扩大包容性教学实践，丰富文化能力，以支持校园中历史上服务不足的人群. 

负责人:Jennifer Keys 
建议开始日期:2020年8月1日 
建议截止日期:2021年8月1日  

工作组建议以下现有战略计划策略的所有者在完成工作时考虑无证人口:  

• 策略: 对现有的公平、多样性和包容性举措进行彻底的、全校范围的审计. 

负责人:丽贝卡·戈登 

几十年来，抗议种族不公正的游行在立博在线体育的历史上发挥了关键作用. 他们一直是立博在线体育的学生反对偏见和分裂的重要表达方式. 目前正在对立博在线体育学院历史的这一重要方面进行研究, 在不久的将来，详细的记录将成为这个页面的一部分. 如欲了解更多校园游行的历史，请联络档案协调员. 丽贝卡·斯科文 rmskirvin@noctrl.edu.